Elaborar um Case Study é um trabalho de alta precisão. Ser customizado e de uso exclusivo para a empresa cliente que encomendou sua construção constitui o fator principal de seu sucesso. Um produto ergométrico projetado para se conformar aos minuciosos detalhes de seu biótipo raramente será alcançado em qualidade e excelência por um produto de uso coletivo de qualquer pessoa e em qualquer situação. Faz sentido?

São dezenas de competências das quais devemos escolher as mais relevantes para nossa empresa cliente. Veja abaixo alguns exemplos:

  • Foco em resultado
  • Comunicação
  • Criatividade
  • Tomada de decisão
  • Gestão da diversidade cultural
  • Gestão da cultura e valores organizacionais
  • Flexibilidade e adaptação
  • Pró-atividade e iniciativa
  • Relacionamento interpessoal
  • Motivação
  • Liderança
  • Planejamento e organização
  • Trabalho em equipe
  • Gerenciamento de tempo
  • Gerenciamento de risco
  • Gerenciamento de crise

Temos igualmente dezenas de temas/contextos.

Veja abaixo alguns exemplos:

  • Criação de um Departamento para assegura à empresa uma sustentabilidade que leva-a ao futuro.
  • Idealizar uma campanha para canal youtube com meta de criar 3 opções de vídeos com capacidade de se tornar virais.
  • Idealizar o um Programa de Apoio à comunidades carentes.
  • Gerenciar o recrutamento de uma equipe para intercâmbio com uma Faculdade estrangeira de tecnologia: critérios de seleção, tipos de testes, etc.
  • Criação de um programa de incentivos e autodesenvolvimento que integra os valores da empresa.
  • Lançamento de um produto novo.
  • A empresa participa de uma licitação importante.
  • Compactação de dois departamentos em um só.
  • A empresa foi comprada por uma multinacional e departamentos devem encarar mudanças.
  • Projetos sendo atrasados por falta de coordenação e/ou excesso de competição entre funcionários.
  • Conflitos decorrentes de diferenças entre valores, crenças e/ou prioridades.
  • Clima de ansiedade decorrente de crise financeira.
  • Compartilhamento (ou falta de compartilhamento) de informações e know-how entre departamentos ou entre funcionários.
  • Problemas de comunicação.
  • Abertura de uma nova filial.
  • Criação de um blog a ser alimentado pelos funcionários da empresa em coordenação como management.
  • Participação da empresa em trabalhos de melhoramentos em comunidades locais.
  • Campanha para criar novas associações à marca da empresa.
  • Treinamentos e avaliação de rendimento.
  • Identificação de talento e potencial.
  • Empoderamento de funcionários.
  • Combate à descriminação racial, social e de gênero.
  • Gerenciar recrutamento para formação de um time visionário, núcleo de criatividade e inovação – critérios de seleção, formas de avaliação, etc.

 

Para garantir o sucesso da Aplicação de um Case Study como meio de Destacar Competências, a empresa cliente, seus profissionais de RH internos e externos, e a Entel construirão juntos um conteúdo que leva em consideração:

Objetivos da empresa cliente, seu ramo de trabalho, suas marcas e valores.

Competências a serem investigadas.

Temas e Contextos que se aproximam da realidade da empresa.

Modo de apresentação dos relatórios individuais aos gestores.

Segue um exemplo de avaliação.

Competências do Participante:

desempenho

Gráfico:

graphcase

Critérios da Avaliação do Desempenho Geral:

interpret